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　　□本報(bào)記者 薛堯
    青年人擇業(yè)，大多看中待遇優(yōu)厚、環(huán)境良好的現(xiàn)代企業(yè)。尤其是
一些實(shí)力雄厚、業(yè)績斐然的跨國公司、三資企業(yè)，更成為不甘平庸的
年輕人的首選目標(biāo)。深受眾人青睞的現(xiàn)代企業(yè)也因此有了較大的挑選
余地。
　　本科以上學(xué)歷、英語通過四、六級、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)……有了這
些，就能被用人單位看中嗎？實(shí)際情況并非如此。
　　“較高的學(xué)歷、流利的英語口語、能熟練運(yùn)用電腦，這只是一個
人擁有的硬件條件，也是進(jìn)入現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)具備的最基本的條件。”潤
華集團(tuán)人力資源部張春雷主任介紹說：“企業(yè)選人主要從兩個方面進(jìn)
行考察，一方面是硬件條件，也就是人才的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等；一
方面是軟件條件，它包括人的觀念、態(tài)度、自信程度、與人溝通的能
力、團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新能力等內(nèi)容。硬件條件是一個人的技術(shù)素質(zhì)，
軟件條件是一個人的非技術(shù)素質(zhì)。一般來說，應(yīng)聘現(xiàn)代企業(yè)崗位的人
大都具備較好的技術(shù)素質(zhì)，因此我們企業(yè)選人定崗，對人才的非技術(shù)
素質(zhì)的考察和重視程度，就要超過對技術(shù)素質(zhì)的要求。”
　　在近期的人才交流會上，記者經(jīng)調(diào)查得知，大部分現(xiàn)代知名企業(yè)
在招聘、用人時，都會在人才的硬件條件之外，著重考察求職者的軟
件條件。那些自信、務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、勇于競爭、敢于挑戰(zhàn)、溝通協(xié)
作能力較強(qiáng)的人才深受企業(yè)歡迎。雖然這些并沒有被寫入招聘的條件
之中，卻已成為企業(yè)選人、用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。
　　在人才招聘現(xiàn)場，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：由于前來應(yīng)聘的人很多，
而知名企業(yè)的用人名額又十分有限，有些應(yīng)聘者雖然自身?xiàng)l件不錯，
卻不敢勇敢地上前推銷自己。即使勉強(qiáng)湊上去，也顯得畏首畏尾、缺
乏自信。山東力諾集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人指出：在硬件條件相差不大的情況
下，越是自信、活躍，敢于表白自己的人，越容易給招聘人員留下較
為深刻的印象，其應(yīng)聘成功率也就越高。作為現(xiàn)代企業(yè)，誰能指望連
起碼的自信心、挑戰(zhàn)自我的勇氣都沒有的人去開拓公司的業(yè)務(wù)呢？
　　在談到為何如此看中人才的軟件條件時，張主任介紹說：現(xiàn)代企
業(yè)給了個人很大的發(fā)展空間，適應(yīng)了人才對自我價(jià)值體現(xiàn)的要求。但
同時，也更加注重互助與合作；人才個體在追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時，
要有對企業(yè)整體的忠誠、有敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣。
　　“區(qū)別于一般生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)代企業(yè)聚集著較多的知識型員工，
大量的工作需要團(tuán)隊(duì)合作來完成。團(tuán)隊(duì)的效率在于配合的默契，如果
達(dá)不成默契，團(tuán)隊(duì)合作不可能成功。這就要求每一個員工把個人的聰
明才智與團(tuán)隊(duì)整體的需要結(jié)合起來，處理好個人成才與企業(yè)發(fā)展的關(guān)
系。”
　　現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作對個人素質(zhì)提出了較高的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍認(rèn)
為：軟件條件直接影響到企業(yè)的工作效率，有時比一個人的硬件還要
重要。它要求青年人在擇業(yè)時，不能再僅僅滿足于自己已有的學(xué)歷、
工作經(jīng)驗(yàn)，而更應(yīng)該注重對個人敢于競爭、積極進(jìn)取以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作品
質(zhì)的修煉。