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究竟何為人才?
油素嬌
大眾網(wǎng)-山東青年報
2002-08-13 09:34:45
sdqnb20020813
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誰是人才？提出這個問題好像有些不太對頭，這還用問嗎？算個
人才，至少也得本科以上文憑，最好是名牌大學(xué)畢業(yè)或是個碩士、博
士之類的，那才配得上人才這一稱呼！可以斷言，這將是很多人的答
案。然而，事實卻未必盡然。
據(jù)報道，杭州汽輪機(jī)廠等10余家企業(yè)，月薪6000元招聘能夠操縱
大型機(jī)械的數(shù)控技術(shù)工人；深圳一家企業(yè)招聘高級鉗工，開出了6600
元的月薪；青島一家制造公司打出年薪16萬元的“天價”，急招一名
高級模具技工。非常遺憾的是，他們都未能如愿以償，為什么？
如果僅以學(xué)歷論人才，每年成千上萬的大學(xué)生畢業(yè)，應(yīng)該不會缺
這幾個人才的。但確實是缺了，原因就在于我們的人才觀念過于狹隘，
把目光就盯在那個可憐的紅本本上，十年寒窗苦，就為了那一個證而
已。我們的教育觀也是如此，要一流的大學(xué)，一流的教師，才能教出
一流的學(xué)生，然后發(fā)個證書，一切到此結(jié)束，后面呢？有了好將軍，
還要有好士兵呢！否則，趕著一萬個拿破侖上戰(zhàn)場也不能稱霸歐洲。
我們的教育，每年培養(yǎng)出上百萬的高學(xué)歷人才，當(dāng)然不可能是上百萬
的將帥，而應(yīng)是士兵，優(yōu)秀的士兵。但我們卻偏偏忽視了這一點，總
把人才的搖籃定位為將軍的搖籃，而不是優(yōu)秀士兵的搖籃，最終讓人
才方陣呈現(xiàn)出畸形發(fā)展的趨勢，高級技工和一些技術(shù)骨干稀缺就是明
證！
我們有必要好好地反省一下，到底何為人才，誰是人才？記得德
國管理界有一句名言，叫“垃圾是放錯位置的人才”，一語道破天機(jī)，
是不是人才，關(guān)鍵是看把他放在什么位置上，讓他去做什么事，只要
他在這個位置上能夠做好，做出成績來，就應(yīng)該是人才。如果不行，
即便是碩士、博士，也不是人才，像前文所提的工作，如果僅以學(xué)歷
論，讓博士上崗，恐怕也是廢物一個，而有多年操作經(jīng)驗的高中生若
有此能耐，你也會不認(rèn)他是人才不行了。所謂尺有所短，寸有所長，
講的就是這個道理。
其實，我們也不是不明白這個道理，崗位不同，要求不同，人才
的標(biāo)準(zhǔn)也不同，是不可以一刀切的。但我們的一些部門和單位就喜歡
拿文憑來充門面，讓人家看看自己的員工平均學(xué)歷多高，研究生又有
幾何，最好看門的都有本科學(xué)歷，然后沾沾自喜于本單位的素質(zhì)。也
正因為如此，無論是在社會的繼續(xù)教育中，還是一般的培訓(xùn)中，我們
都以拿學(xué)歷為第一要務(wù)，久而久之，形成積弊，有了一大堆的高學(xué)歷
人才，卻找不到能擔(dān)當(dāng)操作重任的骨干技工了。
先人們對人才也有著許多精辟論述，像“生才貴適用，慎勿多苛
求”，“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，在今天看來，這些話
還有著一定的現(xiàn)實意義。
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