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　　2月22日，“農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)專場(chǎng)招聘會(huì)”在市人力資源市場(chǎng)舉行，我市61家企業(yè)攜3200多個(gè)就業(yè)崗位入駐，這是節(jié)后首場(chǎng)大型專場(chǎng)招聘活動(dòng)，標(biāo)志著為期一個(gè)月的“人力資源市場(chǎng)招聘月”活動(dòng)和2018年“春風(fēng)行動(dòng)”正式啟動(dòng)。當(dāng)天共有1200多人進(jìn)場(chǎng)求職，其中現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成用工意向442人。

　　據(jù)了解，從昨日起到3月29日，市人力資源公共服務(wù)中心將圍繞重點(diǎn)群體就業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)20場(chǎng)，招聘月期間，預(yù)計(jì)將有1600家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位5萬(wàn)個(gè)。

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)很熱鬧

　　首日61家企業(yè)提供3200崗位

　　昨天上午9時(shí)許，招聘現(xiàn)場(chǎng)的求職者陸續(xù)增多，不論是電子信息大屏，還是企業(yè)招聘攤位前，都吸引了很多人。雖然開場(chǎng)沒多久，已經(jīng)有幾家企業(yè)的招聘攤位前圍滿了求職者。

　　記者了解到，本次招聘會(huì)吸引了家家悅集團(tuán)股份有限公司、威海山花地毯集團(tuán)有限公司、貝卡爾特(山東)鋼簾線有限公司、威海東旺食品有限公司等61企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，主要以制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)為主，提供了包括技術(shù)工人、生產(chǎn)加工人員、營(yíng)銷人員等在內(nèi)3200多個(gè)崗位。

　　“您好，有興趣做組裝工作嗎?不需要什么專業(yè)技術(shù)。”威海某電子企業(yè)的招聘人員陳曉飛忙著招攬來(lái)往的求職者。她將企業(yè)的宣傳資料一份份發(fā)到路過(guò)的求職者手中。

　　陳曉飛告訴記者，他們企業(yè)是生產(chǎn)新能源汽車充電器、智能電器電源板的，由于企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，本次招聘的主要目標(biāo)就是一線的生產(chǎn)工人。“為了更好地留住員工，我們也在完善招工待遇，去年來(lái)推出了員工忠孝獎(jiǎng)，發(fā)放給員工父母。”陳曉飛表示，現(xiàn)場(chǎng)咨詢的人很多，效果比較滿意，接下來(lái)她準(zhǔn)備多參加幾場(chǎng)招聘會(huì)，擴(kuò)大招工范圍。

　　記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)不少招聘企業(yè)都有和陳曉飛一樣的打算，他們大多也是希望先通過(guò)首場(chǎng)招聘會(huì)將自己的企業(yè)和待遇先推出去，之后再繼續(xù)收員工。

　　“這個(gè)需要加夜班嗎?”“工作多少啊?是計(jì)時(shí)的嗎”“工廠在哪啊?”……上午10時(shí)許，每個(gè)招聘攤位前往往都要圍著好幾位求職者。“這個(gè)工作不錯(cuò)，挺適合我的，就是離家太遠(yuǎn)。”今年30多歲的黃廣美和兩個(gè)朋友一起來(lái)求職，“今天主要是來(lái)看看節(jié)后的招聘情況，有一家流水線的食品包裝工作月薪能達(dá)到4000多，技術(shù)要求不高，挺適合我，可惜離家太遠(yuǎn)，只能放棄了。”黃廣美說(shuō)，雖然錯(cuò)過(guò)了這一家，但之后還有多場(chǎng)招聘會(huì)，她很有信心找到一份合適自己的工作。

　　專業(yè)人才和基層普工不好招

　　從招聘現(xiàn)場(chǎng)來(lái)看，技術(shù)型人才與基層普工不太好招。

　　上午10時(shí)許，威海景仁餐飲有限公司的攤位前聚集了很多前來(lái)咨詢的求職者，該公司的招聘專員宋佳佳介紹，公司正在為招聘配菜、傳菜等一線服務(wù)人員著急。她表示，服務(wù)人員緊缺的現(xiàn)象在行業(yè)內(nèi)由來(lái)已久，大多數(shù)人覺得服務(wù)員的工作辛苦且不體面，即使待遇上提升，也不太好招人。“大多數(shù)人來(lái)咨詢的都是辦公室的文員工作，就算掙得不多，也不希望太辛苦。”宋佳佳表示，基層服務(wù)人員緊缺與餐飲業(yè)流動(dòng)性大、年底離職高峰都有著密切關(guān)系。

　　除此之外，宋佳佳表示，90后畢業(yè)生更傾向于從事行政等管理崗位，對(duì)基層崗位抱有成見，不樂(lè)意干，而不少管理崗位的招聘要求是必須具有基層工作經(jīng)驗(yàn)。

　　“上班就開工，但是普通的一線工人還差很多。”威海東旺食品有限公司的招聘人員李冬梅說(shuō)，公司訂單數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，導(dǎo)致用工量增加，為解普工緊缺之難，公司今年采用現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘、發(fā)招聘?jìng)鲉蔚榷喾N方式招人。

　　除普工外，技術(shù)性崗位也供不應(yīng)求。“我們要招食品研發(fā)助力等技術(shù)人員，但對(duì)于他們的專業(yè)能力要求較高，合適的人選并不多。”李冬梅說(shuō)。

　　貝卡爾特(山東)鋼簾線有限公司的孫海軍介紹：“我們今年計(jì)劃招聘4名技術(shù)培訓(xùn)生，但是到現(xiàn)在也沒有找到合適人選。我們要求求職者學(xué)歷為研究生及其以上，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，對(duì)于這個(gè)限制標(biāo)準(zhǔn)，鮮有求職者滿足條件要求。”孫海軍表示，由于技能要求嚴(yán)格，雖然面試的人很多，但仍未招攬到滿意的人才，希望在隨后的幾場(chǎng)招聘會(huì)里找到合適的人選。

　　面試官說(shuō)

　　著重介紹與應(yīng)聘工作相關(guān)的經(jīng)歷

　　記者連續(xù)采訪了多名資深人力資源招聘人員發(fā)現(xiàn)，在不少行業(yè)和崗位上，對(duì)于“經(jīng)驗(yàn)”的關(guān)注度相當(dāng)高。

　　“不同的行業(yè)和崗位，對(duì)于求職者的要求都不相同，但以我多年的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，亮出自己的工作經(jīng)驗(yàn)是對(duì)自己很不錯(cuò)的宣傳方式。”威海東旺食品有限公司的招聘人員李冬梅介紹，流水線的工作關(guān)鍵看的是手速和大家的配合，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，即使做的不是一樣的工作，也比新手的適應(yīng)能力要強(qiáng)。“以我們招收的食品包裝工人舉例，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者往往只需經(jīng)過(guò)很短的培訓(xùn)期就能順利上手，手速快，配合好，自然工作效率就會(huì)提升，還不會(huì)拖累同一流程同事的工作進(jìn)度。”因此，李冬梅建議，清晰地寫明或說(shuō)明，你在什么地方，做過(guò)多久的什么工作，對(duì)于選擇下一份相關(guān)行業(yè)的工作有著較為關(guān)鍵的作用。

　　對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，校園的大型活動(dòng)策劃，假期的打工經(jīng)歷，獲過(guò)獎(jiǎng)的活動(dòng)、競(jìng)賽，還有參加過(guò)的相關(guān)技能培訓(xùn)經(jīng)歷等都是拿的出手的“工作經(jīng)驗(yàn)”。“簡(jiǎn)歷要盡量詳細(xì)地填寫，但并不是啰嗦，而是不放過(guò)任何一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)。”李冬梅說(shuō)。

　　振威輔導(dǎo)學(xué)校的招聘人員格外青睞有過(guò)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的求職者，某些保險(xiǎn)公司、醫(yī)藥公司，更是將工作經(jīng)驗(yàn)列入應(yīng)聘要求一欄，可見，不論何時(shí)，經(jīng)驗(yàn)都是一個(gè)亮眼的“名片”。

　　如果之前的工作與現(xiàn)在想要應(yīng)聘的工作毫無(wú)關(guān)系，是否需要介紹工作經(jīng)歷?“應(yīng)聘者可以從之前的工作中，找一些與想要應(yīng)聘工作相關(guān)的內(nèi)容著重介紹。當(dāng)然具體情況具體分析，像過(guò)于頻繁更換工作的經(jīng)歷就不大受招聘企業(yè)青睞。”某保險(xiǎn)公司招聘人員李女士建議。 (記者周穎通訊員程朋)