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8月11日，記者從山東省國(guó)資委了解到，《關(guān)于省管企業(yè)建立企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》（下稱《意見》）已正式出臺(tái)。未來(lái)五年內(nèi)，我省將在省管企業(yè)中大力推行企業(yè)年金制度。目前已有五家企業(yè)實(shí)施了該制度。
企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
根據(jù)《意見》，企業(yè)建立年金制度采取保障性和激勵(lì)性相結(jié)合的原則，并需具備以下條件：
具有持續(xù)盈利能力和年金支付能力；人工成本承受能力較強(qiáng)；具備規(guī)范的管理基礎(chǔ)；原則上參加企業(yè)年金職工人數(shù)要達(dá)到全部職工人數(shù)的50%，并且權(quán)屬重要骨干企業(yè)普遍實(shí)行。
在年金方案的設(shè)計(jì)上，企業(yè)需適度把握激勵(lì)的范圍和深度，形成長(zhǎng)短期互補(bǔ)的薪酬激勵(lì)體系；年金繳費(fèi)水平方面，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。企業(yè)效益下滑較大、人工成本支出水平較高的，應(yīng)適當(dāng)降低企業(yè)繳費(fèi)水平。企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損等情況，應(yīng)中止繳費(fèi)。此外，為更好地發(fā)揮激勵(lì)作用，《意見》要求，企業(yè)繳費(fèi)部分劃入職工個(gè)人賬戶的比例，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。
企業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)繳費(fèi)部分劃入職工個(gè)人賬戶的比例，應(yīng)根據(jù)職工貢獻(xiàn)和崗位責(zé)任，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果等因素綜合確定，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人帳戶的年金費(fèi)用不得高于職工平均年金費(fèi)用的5倍。對(duì)已劃入個(gè)人賬戶的部分，應(yīng)根據(jù)職工工作年限（也可自企業(yè)年金計(jì)劃啟動(dòng)后起計(jì)）決定歸屬個(gè)人比例，并隨著工作年限的增加相應(yīng)增加歸屬比例，滿5年可歸屬職工個(gè)人。
據(jù)介紹，目前我省已有魯信集團(tuán)、山東機(jī)場(chǎng)、上海齊魯、山東高速、重工集團(tuán)實(shí)施了年金制度。其他符合條件的企業(yè)如果全員實(shí)施，經(jīng)測(cè)算，按照最高繳費(fèi)費(fèi)率8%測(cè)算，將增加人工成本支出24.75億元，約占2017年預(yù)算人工成本總額的4.4%，實(shí)施后各省管企業(yè)仍能保持盈利。
經(jīng)初步測(cè)算，實(shí)施企業(yè)年金后，在企業(yè)實(shí)施的過(guò)渡期內(nèi)，新退休職工領(lǐng)取的年金與原退休人員按國(guó)家、省規(guī)定領(lǐng)取的統(tǒng)籌外費(fèi)用大體相當(dāng)。如能源集團(tuán),在過(guò)渡期內(nèi)，高管人員每月領(lǐng)取年金3200元左右,與按規(guī)定領(lǐng)取的統(tǒng)籌外費(fèi)用（主要是住房補(bǔ)貼）大體相當(dāng)；超過(guò)過(guò)渡期5年的，每月領(lǐng)取年金會(huì)逐年有所提高。
（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 任磊磊）
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