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　　大眾網(wǎng)8月18日訊 近日，因為西部某省出臺的關于女職工保護文件而引發(fā)輿論熱議的“痛經(jīng)假”問題，使女職工勞動保護再次受到關注。記者了解到，我省對于女性“痛經(jīng)假”也有相關規(guī)定，對符合條件的女職工，給予公假1至2天。

　　月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動，可休1至2天

　　記者從人社部門了解到，早在25年前，我省就開始執(zhí)行關于女性的“痛經(jīng)假”的相關政策。根據(jù)《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》規(guī)定，“女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應暫時調做其他工作。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。”根據(jù)國家規(guī)定，在符合一定條件下的冷水作業(yè)、低溫作業(yè)、較高體力勞動強度作業(yè)及高處作業(yè)等，都屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動。

　　除了“痛經(jīng)假”、產假之外，文件規(guī)定，女職工在懷孕期間、流產之后、哺乳期間，根據(jù)情況不同可享受不同期限的假期。對處于經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護。女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。

　　10余省份明確痛經(jīng)假 多地強調帶薪休

　　“痛經(jīng)假”的概念其實由來已久，1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10余個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。除了上述省份，廣東去年已經(jīng)就此征求意見，并列入了2016年制訂規(guī)章計劃中。

　　另外，不少規(guī)定中還專門強調“痛經(jīng)假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實施的若干規(guī)定》中就明確，女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。

　　重慶規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構確診后，月經(jīng)期應給予2天休假，按正常出勤對待。

　　還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費或者衛(wèi)生用品。 例如，山西方面明確，在職女職工每人每月可領不低于30元衛(wèi)生費。

　　安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中強調，用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

　　休痛經(jīng)假條件各地有差異 多數(shù)要求開醫(yī)院證明

　　雖然不少地方在女職工的勞動保護規(guī)定中明確了“痛經(jīng)假”可休，但是記者發(fā)現(xiàn)，各省份的休假天數(shù)有所區(qū)別，而絕大部分地方規(guī)定都對女性從事的工種提出了限制，大多只限于野外或低溫作業(yè)、以及強體力勞動職業(yè)，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機構的證明。

　　目前，江西的“痛經(jīng)假”天數(shù)相對較長，該省從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè)，三級以上(含三級)體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。

　　陜西規(guī)定，生產第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發(fā)。

　　江蘇則規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

　　女性還有哪些特殊權益？山東提出提出女職工更年期保護

　　除了“痛經(jīng)假”，各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權益保護做出了規(guī)定。

　　從國家層面看，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　另外，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　地方層面上，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化。

　　例如，湖北規(guī)定，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次不少于30分鐘。

　　多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

　　江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出，女職工在哺乳期內，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

　　四川也明確，符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。

　　除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點，明確了對女性的更年期保護。

　　不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明，可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。

　　（綜合新銳大眾、中國新聞網(wǎng)消息 統(tǒng)籌：毛德勛）