打破職稱(chēng)終身制
2004-05-08 00:00:00 作者:落實(shí)用人單位自主權(quán)，工資能高能低開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格國(guó)際互認(rèn) SRC-75 |
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據(jù)新華社北京５月７日電 記者從人事部了解到，目前，我國(guó)深化職稱(chēng)改革的一個(gè)重點(diǎn)就是，改進(jìn)完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，落實(shí)用人單位自主權(quán)，真正做到職務(wù)能上能下、工資收入能高能低。
據(jù)人事部介紹，人事部正在加快研究制定《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革工作的意見(jiàn)》，當(dāng)前我國(guó)深化職稱(chēng)改革，就是要進(jìn)一步建立以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。逐步制定符合各專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作的分類(lèi)管理。同時(shí)積極推行資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的多種評(píng)價(jià)方法，規(guī)范和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試辦法，加強(qiáng)社會(huì)化評(píng)審的制度化建設(shè)。
此外，要積極推行職業(yè)資格證書(shū)制度，重點(diǎn)做好涉及國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的職業(yè)資格準(zhǔn)入。同時(shí)，還要開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格國(guó)際互認(rèn)工作。
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