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4月18日泉城廣場舉行的人才招聘會上，冷、熱現象的對比頗耐
人尋味。在招聘會諸多“冷”與“熱”的背后，是當前應屆大中專畢
業生空前的就業壓力。
找工作熱，取經也熱
不僅應屆畢業生找工作熱，數量頗多的大二、大三學生提前來“
求經驗”也是異常火熱，嚴峻的就業形勢讓他們不得不早做打算。
“我們畢業還有兩年時間，現在來就是想提前感受一下，看看將
來找工作還欠缺什么�！鄙綎|大學土木工程系2002級于曉峰稱，他和
同學“相中”了幾家大建筑企業，并詳細詢問了企業的用人條件和工
資待遇等問題。
問薪水冷，答薪水也冷
“討價還價”本應該是市場行為中常見的規則，然而在如今的就
業市場上求職者閉口不談自己的薪金期望值。
記者注意到，前來招賢納士的用人單位絕大多數都帶來了自己設
計的求職者信息登記表，而表上幾乎都有一欄“薪金期望值”，但眾
多求職者都視而不見空著不填。當然一些招聘單位在回答薪水時也含
含糊糊。
負責人員招聘的浪潮集團的王先生告訴記者，上百位求職者中，
提出薪金期望值的只有四個人。求職者的擔心卻是共同的，都害怕給
用人單位留下“漫天要價”的不良印象。山東財政學院企業管理與市
場營銷專業的張偉光在用人單位面前也動起了“心眼”。他在與一家
公司面談時有意忽略薪金期望值，但他讓同學又去面談了一次，摸清
了“底數”。
有意思的是，在場的招聘單位卻都表示，不會因求職者過高的薪
金期望而對他們產生別的想法，求職者填不填薪金期望值一欄其實無
所謂。
投簡歷熱，簽協議冷
為更好地服務應屆大中專畢業生，濟南市人事局帶著公章現場為
大學畢業生辦理所有就業手續，這種“一條龍”式靠前服務在省城尚
屬首次。而在招聘會現場，辦理就業手續的學生并不多。
“現場工作就是收簡歷�！鄙綎|外事翻譯學院的馮俊才老師稱，
一上午收到簡歷將近300份，他們回去后將詳細閱讀每份簡歷，然后
挑選合適者進行面試和試講。
記者發現，即使有少數用人單位對應聘者十分滿意，就想立即與
應聘者簽約，結果也是“剃頭挑子一頭熱”，許多應聘的大學生都表
示還要認真考慮考慮，生怕會有什么閃失。
上午火熱，下午冷清
在泉城廣場招聘會上，求職者偏愛“扎堆趕集”的特征尤其明顯，
上午是人滿為患，如同蒸籠一般，而到下午1點半以后，廣場上就已
人員稀疏，涼風習習。
到10時左右，招聘現場由于人太多，求職者隊伍流動極為緩慢，
大多數用人單位僅僅收下求職者的簡歷，然后通知對方改天到單位再
進行面試，根本無暇與求職者進行詳細的交流，大多數求職者在費盡
周折擠了一圈后就迅速離開。
到了下午1時30分后，上午的火爆場面不再，前來應聘的少數人
與用人單位不慌不忙地交流著。中午才從淄博趕來的應屆大學生張健
沒有費太大勁就找到了一家用人單位，他笑著對記者說：“起大早，
還不如趕晚集呢！”
本報記者 彭東
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