大眾網(wǎng)濟南4月21日訊（通訊員 王立中）推行卓越績效模式，是公司今年增強競爭力、深入推進管理提升工程、深化精細化管理體系的重要舉措。濟青濰坊管理處緊緊圍繞股份公司和濟青分公司卓越績效宣貫學(xué)習(xí)的要求和部署，在宣貫學(xué)習(xí)活動中突出“深、廣、活、嚴”四字，為卓越績效宣貫學(xué)習(xí)活動深入開展奠定了基礎(chǔ)。

　　領(lǐng)會學(xué)習(xí)意義注重一個“深”字。管理處在宣貫學(xué)習(xí)活動中，注重引導(dǎo)員工提高對推行卓越績效模式和爭創(chuàng)“全國質(zhì)量獎”目的意義的理解，使廣大員工充分認識到推行卓越績效模式和爭創(chuàng)全國質(zhì)量獎是公司在新的形勢下追求卓越、應(yīng)對挑戰(zhàn)的必然選擇，有利于公司不斷適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化、快速有效提升綜合競爭力，讓員工的思想認識真正變?yōu)榧訌娮吭娇冃�宣貫學(xué)習(xí)的動力。

　　學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍突出一個“廣”字。管理處一是在宣貫學(xué)習(xí)內(nèi)容上要求廣，按照分公司的學(xué)習(xí)計劃安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容既有《卓越績效評價準(zhǔn)則》和《卓越績效評價準(zhǔn)則實施指南》等專業(yè)知識，又有公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等重點內(nèi)容，做到系統(tǒng)認識、重點掌握、全面了解。二是對學(xué)習(xí)范圍要求廣，分層次、分階段漸進式進行學(xué)習(xí)，宣貫學(xué)習(xí)涵蓋面達到員工的100%。

　　學(xué)習(xí)方式上體現(xiàn)一個“活”字。在學(xué)習(xí)方式上，管理處按照分公司的要求，采取觀看專家專題講座視頻、合理化建議征集、集中學(xué)習(xí)與員工自學(xué)等學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以及閉卷考試的多種培訓(xùn)方式，本著以點帶面、層層遞進的原則，注重學(xué)習(xí)的互動性、交流性、共享性及開放性，達到學(xué)用結(jié)合的目的。同時，充分利用會議、辦公平臺、通訊網(wǎng)絡(luò)、宣傳版面等載體和渠道，營造和強化宣貫氣氛和氛圍。

學(xué)習(xí)制度上強調(diào)一個“嚴”字。為確保員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，管理處加強對培訓(xùn)過程的控制，嚴格落實培訓(xùn)計劃及員工培訓(xùn)控制程序，并將員工卓越績效宣貫學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷和考試成績登記入檔，作為員工考核、晉升和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。管理處并對各部門自行組織學(xué)習(xí)情況適時進行抽查，學(xué)習(xí)情況納入部門績效考核。