作者：李軍實
5月16日上午，第八屆網(wǎng)絡(luò)媒體山東行一行來到濰柴集團(tuán)。占地500畝的濰柴新區(qū)，廠房林立，寬敞氣派。公司接待人員介紹說，在濰柴的世界里，“把人才隊伍建設(shè)作為打造企業(yè)核心競爭力的第一工程”。
在濰柴，不但高端科研人員的薪酬高于企業(yè)經(jīng)營者收入，而且“生產(chǎn)嚴(yán)控成本，科研不惜代價”、“鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗”等科研創(chuàng)新理念，也已成為企業(yè)上下的共識。海納百川，有容乃大。正是在這種理念的感召下，近幾年來，濰柴已經(jīng)引進(jìn)“海歸”專家47人，集團(tuán)的新能源、動力總成等多個前沿技術(shù)研究中心負(fù)責(zé)人，全部由近年引進(jìn)的海內(nèi)外高端人才擔(dān)任。
在濰柴采訪，我們感受到，“把人才隊伍建設(shè)作為打造企業(yè)核心競爭力的第一工程”絕不是喊一句口號那么簡單。過去很多企業(yè)認(rèn)為，只要有高薪酬、高待遇，高端人才自然而來，但實際情況并非如此。正如同樣從海外歸國的濰柴電控技術(shù)研究所所長李大明所說，濰柴提供的事業(yè)平臺十分廣闊，相對于薪酬待遇，這是能夠吸引大多數(shù)人才加入濰柴更為重要的原因。追求成就感，實現(xiàn)價值感，濰柴在積極引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的同時，努力搭建前沿高端技術(shù)開發(fā)平臺，并為之組建團(tuán)隊、配置資源，讓人才真正成為企業(yè)自主創(chuàng)新的第一推動力。
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