東北網(wǎng)3月13日訊 (記者 朱丹鈺) “上次會(huì)議期間我曾提出‘關(guān)于盡快解決國(guó)企職教退休教師待遇的建議’，并得到國(guó)家人力資源社會(huì)保障部及時(shí)答復(fù)，但隨著情況的改變今年我仍要建議，提高國(guó)企職教退休教師的待遇。”高翔代表說。
高翔說，雖然養(yǎng)老金已經(jīng)隨著企業(yè)退休人員的退休金的調(diào)整在逐年增長(zhǎng)，但是，從哈爾濱市的數(shù)據(jù)看，事業(yè)單位退休人員的退休金也在以幾乎同樣的增幅在逐年增長(zhǎng)。因此，實(shí)際情況看，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金相對(duì)偏低問題并沒有得到緩解，倒是絕對(duì)差距在繼續(xù)拉大。國(guó)企職教退休教師的養(yǎng)老金偏低問題又不同于一般企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低的問題，因?yàn)檫@部分國(guó)企職教退休教師是一個(gè)十分特殊的群體，其特殊性首先在于他們雖然身在企業(yè)，卻是受“教師法”保護(hù)的教師。在“教師法”下，教師無疑應(yīng)該人人平等，不應(yīng)有不同的待遇。他們本來和國(guó)企剝離出來的企辦中小學(xué)教師具有同樣的身份，享有同樣的待遇，只是由于當(dāng)時(shí)沒有把企辦職業(yè)學(xué)校同企辦中小學(xué)一起從企業(yè)剝離出來，才使他們落到了今天的雖然是教師身份卻享受不到教師待遇的尷尬境地。這樣看來，這個(gè)問題應(yīng)屬于體制改革遺留下來的一個(gè)小小的特殊歷史問題，國(guó)家理應(yīng)考慮予以特殊解決，而不應(yīng)把他們等用于一般企業(yè)退休人員看待和對(duì)待。
高翔說，據(jù)不完全調(diào)查，涉及到這個(gè)問題的全國(guó)20個(gè)省市的退休教師只不過6萬人左右，且他們中相當(dāng)部分已經(jīng)年逾古稀，解決這部分人養(yǎng)老金偏低問題應(yīng)不會(huì)帶來多少財(cái)政壓力，也不會(huì)持續(xù)多少年，比起整個(gè)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低問題的解決不知要容易多少倍。所以，把這個(gè)特殊人群的問題作為特殊問題加以特殊解決是可行的。據(jù)了解，這個(gè)群體的上訪雖然已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)7年之久，但他們畢竟是接受黨多年教育的人民教師，其實(shí)他們并無過高的要求，主要還是心理上的平衡，相信只要給予一定的補(bǔ)償，哪怕是象征性的，他們的心也就釋懷了，而這個(gè)持續(xù)7年之久的不大不小的社會(huì)問題卻可以從此不復(fù)存在。至于解決后帶來的社會(huì)效益特別是對(duì)受益人及其子孫后代的良性影響更是今天的幾個(gè)經(jīng)濟(jì)數(shù)字的意義所無法比擬的。
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