岳來禧，男，1956年5月出生，現任山東瓏山實業有限公司董事長、總經理。自任職以來，他立足本職，扎實苦干、無私奉獻，用“頑強拼搏，與時俱進”的企業精神，譜寫了企業發展的新篇章。其本人先后榮獲“淄博市誠實守信道德模范”等榮譽稱號。
鐵肩擔道義 梅香苦寒來
山東瓏山實業有限公司是原淄博礦業集團夏莊煤礦實施政策性關閉破產后而重新組建的股份制企業。這是一個經歷過無數次風雨洗禮的企業，又是一個和命運抗爭而最終崛起的企業。由于煤炭依賴計劃經濟的優勢日趨衰弱，原夏莊煤礦保守、陳舊、落后的觀念根深蒂固，臃腫、拖拉、渙散的機制久撼不動，再加上煤炭含硫高，受環保政策影響，銷售市場黯淡，企業發展舉步維艱。一屆屆領導，都想脫胎換骨，尋求改革發展的突破口，但層層阻力，重重困難，致使改革寸步難行。到1999年，疲憊于市場銷售的夏莊煤礦，已是負債累累。儲煤廠里的煤炭高聳云霄，就連老年娛樂的門球廠地，也變成了一座黑山，煤粉充斥著機關大樓的周圍，到處是烏煙瘴氣。職工本來月收入就不高的四五百元工資，一下降到了只開70%，進而拖欠職工工資，以炭頂工資，作價每噸110元，賣給炭販子只得到80元，如此的惡性循環，廣大職工望煤興嘆，一片怨聲載道。夏莊礦人感受到了市場經濟的殘酷。
1999年12月，岳來禧臨危受命，出任夏莊煤礦礦長。面對錯綜復雜的形勢，他的第一班斧就是在全礦徹底推行“三線分離”，實行降本降耗、倒逼成本計算考核，解決多年來的大鍋飯問題；大力推行精簡機構、減人提效，解決人浮于事問題；緊緊抓住煤炭銷售這一龍頭，以龍頭促良性運營。行之有效的短平快措施，埋頭苦干不張揚的務實作風，很快贏得了夏莊煤礦廣大職工的信賴，從而使一個瀕臨倒閉的企業重新煥發了生機。2000年在市場競爭激烈，各種困難步步緊逼的嚴峻形勢下，實現利潤24.7萬元，一舉摘掉了夏莊煤礦連續46年虧損的帽子，職工們初步嘗到了扭虧的甜頭，高興地說：“礦領導一心一意謀發展，實實在在讓職工得到實惠，我們打心眼里佩服我們的好帶頭人——岳來禧礦長。”
天道酬勤 滄海桑田
2003年8月，飽經風霜的夏莊煤礦，由于資源枯竭，按照上級部門的指示精神，實施政策性關閉破產。
這是一段傷感甚至是有些悲壯的記憶。事隔幾年，每當他想起那段往事，依然唏噓不已。他說：“夏莊煤礦的工人對這個礦太有感情了�！�
如何讓更多的職工實現再就業，使破產重組工作實現平穩過渡，他費勁了心思。本著公開公正的原則，他先后8次召開再就業人員工作會，參加人員達3200人次，牽頭成立了154個思想工作信息站，及時解答職工提出的各類問題2200多條，同時做好一人一事的思想工作，理順了職工情緒，化解了各類矛盾，為企業破產改制實現平穩過渡奠定了思想基礎。
依照有關法律法規，堅持規范運作、穩步實施的原則，增項擴量，尋求新的經濟增長點，千方百計安置職工，對退休退養、自謀職業、參與重組人員等共7625人進行了妥善安置，對參與重組職工重新簽訂勞動合同，足額交納各類社會保險，解決了職工再就業問題。
在此基礎上，山東瓏山實業有限公司應運而生，岳來禧出任公司董事長。組建新公司后，企業由國有企業改制為股份制企業，職工身份得到置換，工作千頭萬緒。面對各種嚴峻的考驗，他以“靜心干實事，埋頭創新業”為工作理念，強化內部各項管理制度的落實，加強外部環境的改善，撲下身子抓新機制運作；始終堅持以效益為中心，全方位加大工作力度，充分運用財務預算管理機制的調控作用，嚴格落實全面預算管理和目標成本管理，堅持不懈地開展挖潛堵漏、增收節支活動，使公司發展蒸蒸日上，成為一個多業并舉的現代企業。
視野決定胸懷，思路決定出路。在發展煤業的同時，他帶領一班人馬廣泛調研論證，果斷決定投資5000萬元，建起了山東飛樂焊業公司，這是瓏山人在走出困境后邁出的關鍵一步，也是地下轉地上的重要戰略轉移。
飛樂焊業公司是集產品科研、開發、生產和銷售為一體的產業基地，成套引進國外先進生產線，主要生產CO2氣體保護藥芯焊絲、CO2氣體保護鍍銅焊絲、埋弧焊絲等系列產品。目前，年產各類焊絲10000余噸，其中藥芯焊絲產量、銷量，省內排名第一。
他堅持以質量求生存，完善管理體系。成立了生產、質控、技術開發、營銷、工藝試驗等職能部門，配齊配足相應人員，建立了從原材料采購，生產工藝標準，到產品質量檢驗等各項管理制度和員工崗位責任制，完善了管理體系。在同行業中率先通過ISO9000質量體系認證，產品通過中國、美國、挪威、德國、英國、法國、日本等七個國家船級社認證。
他堅持以科技為先導，靠創新求發展。成立技術課題領導小組，加強科研隊伍建設，緊緊圍繞市場需求積極開發新產品，加大產品質量攻關力度，不斷改進生產工藝，調整藥粉配方，開發出60kg級、70kg級高強鋼及耐泥沙磨損的堆焊藥芯焊絲，成功解決了焊接厚鋼板偶爾出現裂紋的問題，解決了降低煙塵和飛濺這一焊絲制造領域難以解決的難題，使飛樂的知名度進一步提高。2005年飛樂牌CO2氣體保護焊絲榮獲山東省著名商標、著名品牌。新項目的發展，壯大了企業發展規模，增強了經濟實力，同時也為博山人民提供了更多就業崗位，為博山財政稅收做出了更多的貢獻。
近年來公司一直被博山區人民政府評為明星企業、重點工業企業、納稅大戶等稱號，年年受到表彰。2004年被山東省人民政府評為就業再就業先進單位。2005年被山東省工商局評為光彩之星企業，被淄博市評為園林式的先進企業。2006年被淄博市勞動和社會保障局評為勞動保障誠信單位，被山東省工商局評為重合同守信用企業。他本人連續獲得博山區優秀企業家，并先后獲得區、市勞動模范稱號。
心底無私 與民同樂
岳來禧同志經常講：“瓏山公司的快速發展，依靠的是職工，也是為了職工，發展成果由社會共享”。他堅持公平正義、誠信友愛、和諧相處的原則，著力為職工辦實事、為社會做貢獻。瓏山公司成立后，在解決了破產企業職工再就業問題的基礎上，職工收入逐年遞增，2006年職工人均工資達到18000余元，在全區名列前茅。2003年以來公司投資500余萬元先后裝飾了員工宿舍、澡塘、生產樓、工會樓、焊絲廠辦公樓，建起了員工新食堂，美化綠化了公司環境，使公司的面貌成了一道靚麗的風景線。成立農民工之家，設三名專職工作人員，幫助農民工解決實際困難，與農民工一一簽訂了勞動合同，依法為農民工繳納養老保險、工傷保險和醫療保險，解決了廣大農民工的后顧之憂。2007年春節，他帶領黨員干部走訪困難戶63戶，金額達7萬元，使困難員工感到了企業溫暖。為方便家庭偏遠的農民工回家過年，他積極創造一切條件，承租了14輛客車接送農民工328人，受到了廣大農民工的交口稱贊。
“當企業領導既對廣大職工負責，同時也肩負著社會責任，企業發展了就要回報職工、回報社會”這是他常在干部職工大會上說的一句話。近年來，他帶領廣大職工積極參加公益活動，為政府分憂，冠名瓏山路，投資百萬元修路，徹底解決了多年來群眾最關心的博山區五嶺路與鐵路轉運線交叉處行駛不便的老大難問題，邀請中國煤礦文工團來博山演出，讓博山區人民免費觀看。2004年以來，他組織職工開展“慈心一日捐”和“扶殘助學”活動，幫助貧困山區建村委活動場所，為建設社會主義新農村做貢獻，扶助社會貧困人員，累計捐款金額達200余萬元。
要提高企業的核心競爭力，就必須大力加強企業文化建設。他堅持物質文化和精神文化一起抓，積極倡導公司認真開展保持共產黨員先進性教育、愛瓏山愛崗位專題教育、安全教育五項制度等活動，定期開展工程質量競賽和文明生產管理活動，堅持每周播放一場電影，舉辦知識搶答賽、技術比武、演講報告會、拔河比賽等文體娛樂活動，豐富了職工的文化生活，增強了公司的凝聚力。2004年公司獲中國技術監督情報協會企業文化部質量品牌文化優秀獎。
上下求索 自強不息
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。雖然公司呈現良好的發展勢頭，但是他清醒地認識到，隨著我國國民經濟的迅速發展，走高效率、低成本、無污染、自動化的新型工業化道路，已成為今后發展的總趨勢。他堅信只要“風物長宜放眼量”，加快煤業外向開發，把飛樂品牌做大做強，努力尋求新的經濟增長點，山東瓏山實業有限公司在不久的將來，一定成為市場競爭中的一顆新星�！疤煨薪。右宰詮姴幌ⅰ�。在岳來禧看來，經歷了冰火兩重天的瓏山人，對美好未來的憧憬將激勵著他們永遠向前。
